Velkommen til Helle Greve Holm som ny forsikringsmægler og partner i FMG.

/i , , /af

Det er med stor glæde, vi byder velkommen til Helle Greve Holm som ny partner og forsikringsmægler i FMG.

Med Helle ombord får FMGs nuværende og kommende kunder glæde af mere end 20 års erfaring fra forsikrings- og pensionsbranchen.

”Jeg ser virkelig frem til at komme ind i en organisation, hvor it og administration er lagt i hænderne på det nyeste udstyr og dygtige medarbejdere, så jeg kan bruge endnu mere tid hos kunderne”, siger Helle og fortsætter: ”Og så glæder jeg mig til at nyde godt af faglig sparring med en masse kompetente kolleger”.

FMGs kunder kan glæde sig til mange års erfaring

Den store erfaring, der nu kommer FMGs kunder til glæde, er blandt andet hentet hos Tryg Vesta, Jysk Pension, Danske Forsikring og Hamburg-Mannheimer og senest fra en stilling som forsikringsmægler hos RTM.

Teoretisk er det også en tung og velfunderet profil, vi byder velkommen til. Helle Greve Holms teoretiske ballast kommer blandt andet fra uddannelsen som Exam. assurandør fra FOAK, som HA-Jur fra Handelshøjskolen i Århus og som Skatterevisor fra Kommunernes Uddannelsescenter.

Det går stærkt – også i fritiden

Helle har mange år bag sig som certificeret til banekørsel, og har udlevet racerdrømmen i Special Saloon Cars klassen. Helle har kørt løb på alle danske baner og bor privat i Vejle, ganske tæt på Jyllandsringen eller Ring Djursland, hvor det er blevet til mange timer og omgange.

Vi er stolte over at kunne styrke FMG med Helle Greve Holm store og relevante erfaring og er sikre på, at det vil være til stor fordel for både nuværende og kommende kunder i FMG.

Helle er allerede begyndt arbejdet og havde første dag på kontoret den 1. marts 2023.

Besøg Helle Greve Holms LinkedIn-profil:

Yderligere information:

Per Wistisen, CEO

ForsikringsMæglerGruppen Danmark
Betonvej 10, 4000 Roskilde
Mobil: +45 2969 7748
E-mail: pwi@fmg.dk

Cybercrime er ledelsens ansvar

/i , /af

Cybercrime er ledelsens ansvar

Man siger, at der findes to slags virksomheder. Dem der ved, de er blevet hacket, og dem, der endnu ikke ved det. Mange virksomheder bliver hacket, men meget få er villige til at fortælle om det.

Hvor mange virksomheder kender du, der er blevet ramt af hacking? Hvor mange har fået låst it-systemer og kidnappet alle vigtige data som regnskaber, kundeoplysninger, medarbejderinformationer mm, af hackere, der kun vil frigive de stjålne data mod en klækkelig løsesum? Det ved vi ikke, for det er sjældent noget, de ramte virksomheder taler højt om. Men skal vi tro diverse undersøgelser, så er op imod 60 procent af danske virksomheder blevet ramt. Så næste gang du er til møde i erhvervsklubben, så kig dig rundt. Hver anden deltager har statistisk set været i kløerne på en hacker.

Du kan roligt stole på medierne

Medierne bliver ofte beskyldt for at overdrive problemers omfang. Men når det gælder cyberkriminalitet og hackerangreb, mener de fleste IT-professionelle, at mediernes dækning er retvisende.

Tag fx PwC’s Cybercrime Survey 2022. Den viser, at hver tredje – 36 procent – af danske virksomheder har oplevet et eller flere målrettede cyberangreb mod deres virksomhed i form af bl.a. phishing- eller ransomwareangreb . Og det er altså cyberangreb målrettet mod netop deres virksomhed.

Og det stopper ikke her. En undersøgelse blandt IT- og sikkerhedschefer foretaget af brancheforeningen Dansk IT viser, at 76 procent af de spurgte it-chefer, it-sikkerhedschefer og ledere i undersøgelsen forventer flere angreb i de kommende år.

Uden forsikring tager du en stor chance

Desværre lukker alt for mange virksomheder øjnene og håber, at lige præcis de er heldige og styrer udenom cyberkriminalitet. Men det gør de nok ikke.

I historisk perspektiv er Cyberkriminalitet noget relativt nyt, og det er måske en af grundende til, at der stadig er mange virksomheder, som er villige til at tage chancen, ikke at have styr på sin IT-risiko, spare en cyberforsikring og derved løbe risikoen for selv at stå tilbage med omkostningerne hvis (når?) en fremmed tiltvinger sig adgang til virksomhedens it-systemer og data.

Hvad koster et besøg af en hacker?

Vi ved ikke ret meget om, hvor meget de mange angreb koster virksomhederne. Tabet ved et hackerangreb er svært at gøre op. Hvordan prissætter man det fx, hvis nogen stjæler firmaets opfindelser, og man mister en fremtidig indtjening? Eller driftstab, undersøgelsesomkostninger, omkostninger til at genetablere data, udgifter til løsesum der betales i forbindelse med cyberafpresning eller sags- og forligsomkostninger, hvis der bliver rejst sag mod virksomheden med påstand om brud på persondataloven eller lignende?

Det er ledelsens ansvar

Men den største udfordring, vi ser for IT-sikkerheden, er, at der mangler strategisk fokus hos ledelsen.

Virksomhederne er nødt til at erkende, de ikke er 100 procent sikre og aldrig vil blive det.

Alle virksomheder, private eller offentlige, store eller små, risikerer tab som følge af cyberkriminalitet.

Og derfor bør alle virksomheder som minimum få gennemgået deres risikoprofil og få afdækket, om det er aktuelt at tegne cyberforsikring. Følgerne af et angreb kan være uoverskuelige. Som ledelse bør man derfor være sig sit ansvar bevidst og overveje at tænke cyberforsikring ind i sin forsikringsportefølje.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til denne information? Så er du meget velkommen til at kontakte din forsikringsmægler hos FMG.

 

De rapporter og undersøgelser der henvises til i artiklen, kan findes her:

PwC: Hver tredje virksomhed har oplevet målrettet cyberangreb

 

Center for Cybersikkerhed: Cyberkriminelle opruster i pandemiens skygge.

 

Syddansk Universitet: Cybersikkerhed er underprioriteret i danske virksomheder.

 

Det Kriminalpræventive Råd: Små virksomheder er lette ofre for it-kriminalitet.

 

 

 

Præmiestigninger på erhvervsforsikringer

/i , , /af

Præmiestigninger på erhvervsforsikringer – kontakt din forsikringsmægler

Mange forsikringsselskaber sender i disse uger varslinger ud om præmiestigninger i 2023 på erhvervsforsikringer. Det sker bl.a. på baggrund af den ekstraordinære inflation, hvor materialer, timepriser samt energi- og fragtpriser stiger. Og det påvirker forsikringsselskabernes skadesudgifter.

I de kommende uger skal mange virksomheder forny deres forsikringspolicer. Og der vil ikke være mange erhvervsforsikringer, som slipper for præmiestigninger.

Hos FMG har vi det klare indtryk, at forsikringsselskaberne er enige om generelle præmiestigninger og højere indeks. Men der er store forskelle fra forsikringsselskab til forsikringsselskab på varslinger og indekser.

Alle selskaber tilpasser priserne

Inflationen er selvfølgelig den store skurk – vi ser allerede nu eksempler på ”inflationstillæg” – og det vil i særlig grad ramme bygnings-, løsøre- og motorforsikringer m.m.

For bygningsforsikringer gælder det, at flere forsikringsselskaber melder om en stigning af antallet af skadesanmeldelser i byggesektoren. Sammen med voldsomt stigende priser på nogle byggematerialer – og regulær mangel på andre – presser dette prisen i vejret og tvinger forsikringsselskaberne til at tilpasse priserne.

Kontakt din forsikringsmægler

Der er som sagt store forskelle på, hvor og i hvor høj grad de forskellige forsikringsselskaber kommer til at tilpasse priserne. Men tilpasse dem gør de alle.

Det vil derfor være en god idé at kontakte din forsikringsmægler, som har et bredt overblik over de forskellige selskabers varslinger og indeks. Så her er der hjælp at hente til at navigere i dette marked, så du sikrer virksomheden de mest attraktive forsikringer.

 

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til denne information? Så er du meget velkommen til at kontakte din forsikringsmægler hos FMG.

 

 

 

Arbejdsskade ved hjemmearbejde

/i , , /af

Arbejdsskade ved hjemmearbejde

I takt med at stadig flere arbejder hjemmefra, ønsker flere virksomheder at tilpasse deres forsikringsløsninger, så medarbejderne er fuldt forsikret, når de arbejder hjemmefra. Det kan lade sig gøre med en tillægsforsikring til arbejdsskadeforsikringen.

Hvis en medarbejder udfører sit arbejde hjemme i stedet for på arbejdspladsen, kan en skade godt være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.

Det afgørende er, om skaden skete på grund af forhold, som arbejdsgiver har haft indflydelse på, eller om skaden skete på grund af den ansattes egen indretning af hjemmearbejdspladsen.

Den definition giver rigelige muligheder for fortolkninger og gråzoner. Derfor er virksomheder i stigende grad optaget af at fjerne disse gråzoner og usikkerheder, når det gælder forsikring af hjemmearbejdende medarbejdere.

Arbejdsskadeloven gælder hjemme

Stadig flere arbejdsgivere tilbyder medarbejdere muligheden for at arbejde hjemmefra. I den forbindelse får vi en del henvendelser med spørgsmål om, i hvilket omfang arbejdsskadeloven gælder i hjemmet, når der arbejdes derfra.

Som udgangspunkt er forsikringsforholdet ikke ændret. Det betyder, at mens man arbejder hjemmefra, er man dækket af arbejdsskadeloven. Men det gælder kun, hvis skaden er sket på grund af forhold, som arbejdsgiveren har haft indflydelse på og ikke, hvis skaden skete på grund af medarbejderens egen indretning af hjemmearbejdspladsen.

Mange sager i gråzonen

Hvis en medarbejder falder på vej ud for tømme tørretumbleren, så er det næppe en arbejdsskade.

Men hvis en medarbejder på vej tilbage fra tørretumbleren snubler over en ledning til en arbejdscomputer, som medarbejderen har fået med hjem, så er det muligvis en arbejdsskade.

Hvornår ”skaden er sket på grund af forhold, som arbejdsgiveren har haft indflydelse på” er altså ofte et fortolkningsspørgsmål. Derfor ser vi en del eksempler på gråzone-sager fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), hvor sagerne afvises.

Hjemmearbejde – hvilke regler gælder?

Her er et par eksempler på situationer, hvor man ikke er dækket af arbejdsskadesikringsloven:

  • Faldulykker pga. ting på gulvet, ledninger (ikke forbundet til en arbejdsstation), vand på gulvet, løb på trappe etc.
  • En ulykke på vej til en ikke-arbejdsrelateret opgave, fx hente en kop kaffe, frokost, toiletbesøg, åbne døren for pakkeposten etc.
  • Man er ikke omfattet af loven, hvis man går private ærinder, mens man arbejder fra en hjemmearbejdsplads.

Her er et par eksempler på situationer, hvor man muligvis er dækket af arbejdsskadesikringsloven:

  • En medarbejder kommer til skade under transporten mellem hjemmearbejdspladsen og den sædvanlige arbejdsplads i forbindelse med, at den ansatte skal hente eller aflevere materialer.
  • En medarbejder falder over en ledning til sin arbejdscomputer.

Hvad tillægsforsikringen dækker

Vil man undgå disse fortolkninger, kan det være en god idé at overveje en tillægsforsikring, der kan imødegå disse gråzoner.

Tillægsforsikringen dækker skader sket i forbindelse med udførelse af almindelige private ærinder under hjemmearbejde fx frokost, kaffepauser, toiletbesøg samt øvrige gøremål, som man normalt også ville udføre på sit faste arbejdssted og, såfremt en tilsvarende skade var sket på arbejdspladsen, ville være dækket af arbejdsskadeforsikringen.

Ikke alle forsikringsselskaber tilbyder tillægsforsikringen, så kontakt gerne FMG for yderligere information.

Hvad tillægsforsikringen ikke dækker

Forsikringen dækker ikke skader sket i forbindelse med private ærinder, som man normalt ikke ville udføre på sit faste arbejdssted fx afhentning af pakkepost, ordning af vasketøj, rengøring, pasning af børn, havearbejde og lignende. Skader sket i forbindelse med privat motion, fx gåture, løb eller anden fysisk træning i løbet af arbejdsdagen, er heller ikke dækket.

Formålet med forsikringen er at dække medarbejderen på hjemmearbejdspladsen i de samme situationer, som hvis skaden var sket på arbejdspladsen – og hvor medarbejderen ville være omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.

 

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til denne information? Så er du meget velkommen til at kontakte din forsikringsmægler hos FMG.

Læs mere

Arbejdsmarkedet Erhverssikring uddyber på deres hjemmeside, hvad der gør sig gældende for hjemmearbejdspladser: https://www.aes.dk/sagsforloeb/fagforbund-forsikringsselskaber-og-selvforsikrede/hvad-kan-anerkendes/situationer-19

 

Jeg er forsikringsmægler i FMG, og det har jeg aldrig fortrudt

/i , , /af

Jeg er forsikringsmægler i FMG, og det har jeg aldrig fortrudt

Hvis du har ambitioner om at blive forsikringsmægler, skal du vælge mellem at være selvstændig eller lønmodtager. Hos FMG er alle mæglere selvstændige. Ifølge Brian Jensen, forsikringsmægler og nyudnævnt Seniorpartner i FMG, får han på den måde det bedste fra begge verdener.

I 2018 kom Brian Jensen til FMG. Med sig havde han årelang erfaring med salg efterfulgt af en årrække som assurandør i forsikringsbranchen.

”Jeg kom fra en stilling som privatassurandør i Topdanmark. En dag var der nogle gode kolleger i branchen der anbefalede mig at kigge nærmere på FMG. Det gjorde jeg, og det har jeg aldrig fortrudt. Ikke et øjeblik,” siger Brian Jensen.

For Brian var skiftet fra assurandør til mægler det helt rigtige, og det er der en god forklaring på.

”Mæglerrollen er for mig langt mere attraktiv end assurandørrollen. Det skyldes først og fremmest, at der er langt mere relation end salg som mægler, hvor det ofte er omvendt for en assurandør,” siger Brian og fortsætter:

”Når jeg møder kunden, har de jo allerede besluttet, at de har brug for en forsikringsløsning. Dét salg er overstået. Min rolle er at sikre, at kunden køber den rigtige løsning. Det er virkelig inspirerende og meget mere givende.”

Faglig sparring med erfarne kolleger

Da Brian i 2018 første gang satte sig til rette bag skrivebordet hos FMG i Slagelse, var det med en masse erfaring med salg, kunder og forsikring, men ikke meget mæglererfaring.

”Jeg havde masser af forsikringserfaring, men var relativ grøn og uerfaren som mægler. Men jeg blev taget rigtig godt imod og grundig oplært i alt, hvad der var vigtigt. Den faglige sparring med kolleger er stadig guld værd. Der er så meget erfaring og så mange stærke kompetencer i huset, at man fagligt bare vokser,” siger Brian Jensen, der samtidig fastslår, at selv om der er en meget grundig oplæring, er det bare rart at vide, at der altid er en i ledelsen eller administrationen at tage fat i.

FMG medfinansierer den nødvendige efteruddannelse

Faglig sparring fra dygtige kolleger er vigtigt, men ikke nok. I FMG kræver det den nødvendige uddannelse, hvis titlen som partner skal opnås. Har man den ikke, går FMG ind og støtter med en væsentlig del af betalingen for uddannelsen.

”Jeg er lige blevet færdig som Uvildig Forsikringsmægler fra Forsikringsakademiet, og her var FMG inde og medfinansiere forløbet. Og jeg skal hilse og sige, at uddannelser på Forsikringsakademiet bestemt ikke er gratis, så det var ret dejligt,” siger Brian.

FMG er en velfungerende organisation

For mange nye mæglere, ligger der en bekymring for, om det er muligt at få samlet en attraktiv kundebase omkring sig. Den bekymring havde Brian også – i hvert fald i starten.

”For mig var FMG det helt rigtige sted at starte som mægler. Jeg fik hurtigt opbygget en kundebase, og det skyldes ikke mindst, at det er en rigtig velfungerende organisation. Masser af sparring fra erfarne kolleger, effektiv støtte fra administrationen og enkle it-systemer. Det spiller bare,” siger Brian og fortsætter:

”FMG har et rigtig godt ry i markedet og hos forsikringsselskaberne, og det betyder, at der er åbne døre hele vejen rundt.”

 Fleksibilitet i hverdagen hos FMG

Hvis man står med en drøm om at blive forsikringsmægler, skal man samtidig vælge, om det skal være som selvstændig eller lønmodtager. Alle forsikringsmæglere hos FMG er selvstændige, og Brian oplever, at det giver ham det bedste fra begge verdener.

”Jeg værdsætter virkelig friheden til selv at tilrettelægge arbejdsdagen.”

 En hverdag er mere end job og uddannelse. Brian er gift med Lizette og sammen har de to børn, en dreng på 19 og en pige på 14. Dem skal der også være tid til, ligesom huset i Dianalund på Vestsjælland, hvorfra der pendles til kontoret i Slagelse.

”De fleste af os har jo en travl hverdag, og så er det altså bare virkelig rart, at man kan tilpasse mødetider, opgaver og familie til hinanden.”

Det er dejligt at være en del af en succes.

FMG er et solidt selskab med en meget stærk organisation, der tilbyder masser af muligheder for at udvikle sig fagligt og dyrke et stærkt kollegialt fællesskab.

”På trods af, at vi jo sidder spredt rundt i hele landet, er det sociale miljø faktisk ret godt. For eksempel har vi jo vores årstræf, som er to dage med masser af fagligt indhold og heldigvis også med tid til vin og hygge. Det vil man ikke undvære,” fastslår Brian Jensen og tilføjer:

”Det er dejligt at være en del af en succes.”

 

 

 

Niels Nørrekær Mortensen ny partner

/i , , /af

Tillykke til Niels Nørrekær Mortensen

Det er med stor glæde, at vi den 1. maj 2022 har udnævnt Niels Nørrekær Mortensen som ny partner og forsikringsmægler i FMG.

Niels er allerede et kendt ansigt i FMG, hvor han siden 2013 har været Key Account Manager indenfor erhvervsforsikringer og landbrugsforsikringer til større landbrug og godser.

Niels kom til FMG med mere end 24 års erfaring med salg af erhvervsforsikringer samt liv og pension til privatmarkedet.

Årene dækker blandt over en årrække som assurandør hos Alm Brand og Codan samt som Pensions- og investeringschef hos Forstædernes Bank.

Vi er stolte over at fortsat at kunne tilbyde vores kunder Niels Nørrekær Mortensens mangeårige erfaring og er ikke i tvivl om, at det i mange år frem vil være til stor fordel for både nuværende og kommende kunder i FMG.

 

Yderligere information:

Jeppe Holm, Salgsdirektør & Seniorpartner

ForsikringsMæglerGruppen Danmark

Mobil: 2271 0702

E-mail: jho@fmg.dk

Partner i FMG er et job i konstant udvikling

/i , , /af

Partner i FMG er et job i konstant udvikling

Alle nye partnere i FMG kommer med masser af erfaring og kompetencer, men der er stadig mange ting, der skal læres. Derfor bruger FMG mange ressourcer på et effektivt introduktionsforløb, så nye partnere hurtigt kan føle sig hjemme.

”Det er også ren luksus at have den fleksibilitet i hverdagen, der gør, at man kan indrette dagen, så den passer bare lidt bedre sammen med familien,” siger Hasan Aslan, FMGs nyeste partner og forsikringsmægler.

Efter mere end ti år med privat- og erhvervsforsikringer hos GF Forsikring og Codan, efterfulgt af et par år som partner i et forsikringsagentur, følte Hasan Aslan sig klar til at rykke videre. Helt præcist videre til et job som partner i FMG, hvor Hasan havde sin første arbejdsdag den 1. december 2021. At det blev FMG var ikke nogen tilfældighed

”Jeg var agenturindehaver hos et kundejet forsikringsselskab. Her var alle meget nede på jorden og lyttede til kunderne. Det var noget, der betød meget for mig, da jeg besluttede at tage det næste skridt i min karriere. Det skulle være til et sted med respekt for kunderne og med mulighed for at sætte mit eget præg på hverdagen og fremtiden,” siger Hasan Aslan. På de indledende møder fik han hurtigt indtryk af, at alle var meget ærlige og personlige:

”De menneskelige relationer, betyder meget for mig,” siger Hasan og fortsætter:

”Jeg var faktisk i kontakt med et par af de andre store forsikringsmæglerfirmaer udover FMG, men ingen af dem var som FMG præget af relationer i øjenhøjde og respekt for kunderne.”

Et godt introduktionsforløb hos FMG

Selv om alle nye partnere og forsikringsmæglere i FMG kommer med masser af erfaring og kompetencer, bliver der lagt mange ressourcer i et struktureret introduktionsforløb, så alle hurtigt kan føle sig hjemme i alt det nye. Så Hasan Aslans første indtryk af FMG, viste sig at holde stik.

”Jeg er blevet taget rigtig godt imod. Vi har en virkelig dygtig administration, der altid kan hjælpe. Der er jo mange nye systemer, processer, værktøjer og rutiner, der skal læres. Så jeg kom simpelthen i praktik i en uge hos administrationen, hvor alt blev gennemgået indtil flere gange,” siger Hasan.

Men også i forhold til det mere direkte kunderettede arbejde, bliver det sikret, at nye medarbejdere hurtigt får FMG’s værdier og kundetilgang ind under huden.

”Jeg brugte det meste af en uge sammen med Jeppe Holm, vores salgsdirektør, til en grundig introduktion til FMG’s salgsværktøjer, men også til branchens og FMG’s etiske normer,” siger Hasan. Han forklarer videre, at FMG’s særlige tilgang til kundekontakten passer ham rigtigt godt:

”At det hele ikke bare handler om salg-salg-salg, men også om god etik, moral og respekt for kunderne, har bare bekræftet mig i, at jeg har taget det rigtige valg.”

Min mening tæller hos FMG

Selv om det har været en meget grundig oplæring, er det godt for Hasan at vide, at der altid er en i ledelsen eller administrationen at tage fat i.

”De vil mig virkelig det bedste,” siger Hasan og forklarer:

”Man er ikke bare et nummer, men én der bliver lyttet til. Jeg tror, det skyldes, at FMG hverken er for stort eller for lille. Her er der mulighed for at sætte sit aftryk og være med til at løfte virksomheden, ja det forventes, at man sætter sine aftryk. Derfor er der heller aldrig langt fra den gode idé til beslutning.”

Jobbet hos FMG udvikler sig hele tiden

At være partner i FMG er nu blevet Hasans hverdag, men bestemt ikke en stillestående en af slagsen. Jobbet som partner gør det muligt at løfte både kompetencer og jobindhold til et nyt niveau.

”Der er så meget erfaring og ekspertise i FMG og ingen er bange for at lære fra sig. Det giver mig bare så mange muligheder for at lære og blive bedre.”

I takt med at erfaring og kompetence øges, øges også mulighederne for at bygge ovenpå jobindholdet og få større ansvar.

”Jeg vil næsten sige, at du kan få alt det ansvar, du kan løfte. Kommer du med en god idé og siger, at den vil du løbe med, så er der gode chancer for, at du får et ja,” siger Hasan.

Stor fleksibilitet i hverdagen hos FMG

En hverdag består af mere end et job. Familie og hjem for eksempel. Hasan er 36 år, gift med Cagla, der arbejder i sundhedssektoren, og sammen har parret to børn. Hverdagen betyder også, at Hasan pendler mellem hjemmet i Kastrup og kontoret i Glostrup hver dag. Men Hasan kan møde ind på kontoret og afslutte arbejdsdagen, på tidspunkter som passer ind i familiens rytme:

”Det er ren luksus at have den fleksibilitet i hverdagen, der gør, at man kan indrette dagen, opgaverne og mødetiderne, så det passer bare lidt bedre sammen med familien,” siger Hasan.

 

Velkommen til Knud Thoustrup

/i , , /af

Velkommen til Knud Thoustrup som ny partner i FMG.

Velkommen til Knud Thoustrup

Det er med stor glæde, vi byder velkommen til Knud Thoustrup som ny partner og forsikringsmægler i FMG.

Knud har første arbejdsdag hos FMG den 1. april 2022.

Knud Thoustrup kommer med mere end 25 års erfaring indenfor erhvervsforsikringer og bidrager således med en solid forsikringsbaggrund.

Senest kommer Knud fra en stilling som erhvervsassurandør hos Købstædernes Forsikring og inden da som erhvervskundechef hos Tryg Forsikring.

Vi er stolte over at kunne styrke FMG med Knud Thoustrups mangeårige erfaring med erhvervsforsikringer, og er sikre på, at det vil være til stor fordel for både nuværende og kommende kunder i FMG.

 

Yderligere information:

Jeppe Holm, Salgsdirektør & Seniorpartner

ForsikringsMæglerGruppen Danmark

Mobil: 2271 0702

E-mail: jho@fmg.dk

Krigen i Ukraine berører os alle dybt

/i , /af

Krigen i Ukraine 

Krigen i Ukraine berører os alle dybt og en samlet forsikrings- og pensionsbranche i Danmark bakker entydigt op om sanktionerne mod Rusland.

Branchen ønsker ikke på nogen måde at støtte Rusland eller blive sat i forbindelse med regimet.

Med Ruslands væbnede invasion af Ukraine er alle hidtidige handels-, transport- og forsikringsforhold kastet op i luften.

Derfor er der på nuværende tidspunkt stor usikkerhed om, hvordan virksomheder er stillet forsikringsmæssigt, hvis man rammes af russisk krigsførelse, handelssanktioner, transportforbud eller andet som følge af krigen i Ukraine.

Brancheforeningen Forsikring & Pension arbejder på at indlede dialog med myndighederne om konsekvenserne af de forsikringsdækninger, som branchen måtte have i Rusland.

Handler du med eller i Rusland eller Ukraine, anbefaler vi derfor, at du gennemgår dine aktuelle forsikringsforhold sammen med din FMG-mægler.

Hold dig opdateret

Udenrigsministeriet fraråder alle rejser til Ukraine og alle områder i Rusland, der grænser op til Ukraine (Belgorod Oblast, Bryansk Oblast, Kursk Oblast, Rostov Oblast, Voronezh Oblast). Derudover Dagestan, Tjetjenien, Ingusjetien og Nordossetien.

Da reglerne kan ændres fra dag til dag, råder vi til, at du holder dig orienteret om udenrigsministeriets vejledning om rejser og ophold og eventuelt kontakter din forsikringsmægler, inden erhvervsrejser planlægges og gennemføres.

Relevante link

Udenrigsministeriets rejsevejledninger.

Danmarks ambassade i Ukraine

Forsikring & Pension

 

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til denne information? Så er du meget velkommen til at kontakte din forsikringsmægler hos FMG.

 

Velkommen til Per Wistisen som ny adm. direktør i FMG

/i , , /af

Per Wistisen ny adm. direktør i FMG

Vi er stolte af at kunne byde velkommen til Per Wistisen som FMG’s nye administrerende direktør den 1. februar 2022.

Ansættelsen af Per Wistisen er næste naturlige skridt i FMG’s vækststrategi, som blev besluttet, da Torben Ibsen tiltrådte som formand for FMG’s bestyrelse i maj 2021.

Per Wistisen har været en del af forsikringsverdenen siden 1991 og har haft ledende stillinger hos blandt andet Tryg, Provinzial, Købstædernes Forsikring og Dansk Fartøjsforsikring. Senest kommer han fra en stilling som direktør for Fiskernes Forsikring.

FMG og Per Wistisen kender i forvejen hinanden. I perioden 2003 – 2012 var Per nemlig medstifter, bestyrelsesmedlem og seniorpartner i FMG.

Per Wistisens teoretiske ballast kommer fra Forsikringsakademiet samt HD og en MBA fra Aalborg Universitet.

Per skal styrke FMG’s vækststrategi

”FMG skal løftes til næste niveau og tiltrække flere dygtige partnere samt øge vores kundekreds.

Vækststrategien er det næste naturlige skridt, og med Per Wistisen i spidsen, er jeg sikker på, at vi har fået det mix af erfaring, ledelse, branchekendskab og evne til at skabe kunderelationer, der kan sikre, at vi får succes og dermed vækst i tilgangen af kunder og partnere,” siger bestyrelsesformand Torben Ibsen.

Der er ingen tvivl om, at det dybe kendskab til både forsikringsverdenen i almindelighed og FMG i særdeleshed, vil være til stor fordel for både nuværende og kommende kunder i FMG.

”I FMG sætter vi nu fart på udviklingen med en mere kundefokuseret vækststrategi. Samtidig er det vigtigt for mig at understrege, at vi skal holde fast i FMG’s grundlæggende dna om god og uafhængig rådgivning. Det dna skal fortsat hver dag udleves overfor vores kunder. Det er ganske simpelt det mest effektive afsæt for vores vækststrategi,” siger Per Wistisen.

Privat er Per Wistisen gift med Ann-Charlotte, der er skoleleder i Veksø. Sammen har de tre døtre på 25, 23 og 18 år, hvoraf den yngste stadig bor hjemme i lejligheden i København.

Per og Ann-Charlotte er begge naturelskere og bruger en stor del af fritiden på vandreture og fritidshuset på Bornholm. Er der tid til overs, bliver den gerne brugt på jagt.

 

Yderligere information:

Torben W. Ibsen, bestyrelsesformand

T: +45 58 56 08 35 ∙

M: +45 22 88 78 78

twi@flowcon.com